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» 的老板慷慨、有的吝嗇，有的推遲發(fā)獎(jiǎng)覺得會(huì)降低人員流失率。員工怎么看➊一份豐厚但需要煎熬的年終獎(jiǎng)和一份心儀但需要馬上入職的新工作你選誰？57%的童鞋會(huì)選擇前者➋46%的童鞋會(huì)因?yàn)榧磳⒌绞值哪杲K獎(jiǎng)而選擇呆在原公司➌74%的童鞋最討厭的年終獎(jiǎng)是：口頭嘉獎(jiǎng)關(guān)鍵是年終獎(jiǎng)不在合同內(nèi)，真的不給了。。也無處找說法。。沒的保障。。不如工資實(shí)在~原來估計(jì)有60k，但是辭職了，估計(jì)就啥k也不k了。別的公司不知道，西門慶集團(tuán)醫(yī)療部門的年終今天剛發(fā)下來分多少的單子，高層不用說分紅什么的絕筆碾壓了，中層6個(gè)月崗位工資x年頭，職員按級(jí)別年頭3到6個(gè)月不等，我說的這是總部，其他的分公司不清楚LZ頭像。。�？偸橇料刮业难� 關(guān)鍵是年終獎(jiǎng)不在合同內(nèi)，真的不給了。。也無處找說法。。沒的保障。。不如工資實(shí)在~ 年薪里面會(huì)寫清楚工資和績效獎(jiǎng)金拆分啊.....有機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，分企業(yè)類型來看，上調(diào)年終獎(jiǎng)的企業(yè)當(dāng)中，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎(jiǎng)，而受訪外企上調(diào)年終獎(jiǎng)的比例僅為52%；分行業(yè)來看，70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，比例最高。 各家有各家的苦。。金融危機(jī)年那年有同事只發(fā)了100塊年終這種事情我能說？ 所謂獎(jiǎng)金拆分在設(shè)計(jì)院根本不現(xiàn)實(shí)，一個(gè)高層小區(qū)設(shè)計(jì)周期2個(gè)月錢N多 一個(gè)小別說小會(huì)所設(shè)計(jì)周期2個(gè)月錢N少 如果真的按照績效來發(fā)錢的話 最后關(guān)系好的富死，關(guān)系差的窮死，公司也就那樣了。 一年就那么多錢 年終獎(jiǎng)也還是自己工資 各家有各家的苦。。金融危機(jī)年那年有同事只發(fā)了100塊年終這種事情我能說？ 所謂獎(jiǎng)金拆分在設(shè)計(jì)院根本不現(xiàn)實(shí)，一個(gè)高層小區(qū)設(shè)計(jì)周期2個(gè)月錢N多 一個(gè)小別說小會(huì)所設(shè)計(jì)周期2個(gè)月錢N少 .......沒有年終獎(jiǎng)的掩面，啊啊啊，燒死你們！��！我的年終獎(jiǎng)...呵呵...未知數(shù)啊不想提~年薪有40%是在年終發(fā)的，大概50k，另外如果手上這個(gè)項(xiàng)目順利完成應(yīng)該還有100k-200k不等。