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公司不知道怎么回事 新簽合同 甲方名字是個(gè)新公司的名字，聽說是公司又注冊(cè)的還是什么的。反正上份合同甲方名是AAAA 這次就成了BBBB了
關(guān)鍵是 薪水待遇這條 上份合同是 最低底薪+其他補(bǔ)助若干 ，而這份合同就是只有最低底薪 。簽完后問其他同事，這份合同上都是只有最低底薪~~
問人事 ，人事答復(fù)說工資還是按照以前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，社保什么的不影響。
這個(gè)合同有問題嗎？ 要是以后真只發(fā)個(gè)最低底薪，豈不是沒地方說理了？額。。。。需要專業(yè)人士來科普。什么單位啊
估計(jì)被賣了避稅？我只能想到這個(gè)了
公司是外資么？
日本鬼子的企業(yè)隔幾年就會(huì)換個(gè)注冊(cè)名字來拿優(yōu)惠政策，不過沒聽說要重新簽合同
估計(jì)給外包了~~~~~~~~~~~ 是不是什么人力公司��？？？？你每次簽的合同自己哪里都一個(gè)副本的
所以就算你以后工資有變化 你也可以去申請(qǐng)仲裁啊 拿兩個(gè)勞動(dòng)合同去 誰都看得出來了新名字要小心！
至于工資么，是為了社保基數(shù)達(dá)到社保要求的最低要求，這樣公司省很多錢
這個(gè)不用擔(dān)心他會(huì)按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，只要你以前有發(fā)放工資的證明什么的，他不敢亂來的過兩天新公司倒閉
資不抵債
清償一筆工資
你們就各尋他路了你都簽完了。。。山雞哥被收購了？你們公司干嘛的？公司這么做肯定有目的的，給出的理由不足有沒有舊合同終止或新合同取代舊合同的條款？
如果沒有，理論上算雙重雇傭了。恭喜樓主，可以要2份基本工資這種事很正常，第一是為了你們好，合理避稅(個(gè)稅)的手段，第二開除你們的補(bǔ)償工資按合同上的基數(shù)計(jì)算方便開除。
勞動(dòng)法改版之后，我們每天做的事情無非就是在現(xiàn)有的勞動(dòng)者保護(hù)的基礎(chǔ)上(或者照顧不到的地方)實(shí)現(xiàn)公司利益保護(hù)。小劉�。空l讓你發(fā)的帖子，想造反��！來我辦公室一趟！合同本身沒問題，雇傭主體的名稱或者地點(diǎn)變遷是要重新簽的，但是按你所述。真的單位只發(fā)最低薪水只要不違背最低收入數(shù)目，也沒有問題。
話說你們簽的時(shí)候不問的？有異義請(qǐng)拿副件找相關(guān)人士解決。新公司是為了避稅吧
我上個(gè)老板為了不當(dāng)一般納稅人也是另外注冊(cè)了個(gè)公司，然后把一些人事關(guān)系劃到新公司名下充場面，
薪水待遇我們這的合同好多現(xiàn)在都按照最低社保標(biāo)準(zhǔn)起步，
日后有糾紛啥的就拿工資條或者到銀行打單作為證明吧。公司是做電商外貿(mào)的 就是把華強(qiáng)北的手機(jī)平板啊 義烏小商品 ，筍崗的玩具之類的賣都全世界。
好像近期傳言公司要上市，所以又注冊(cè)的子公司什么的。 好像以前和這一份合同的甲方是同一人除非你們公司高級(jí)腹黑，以后可以以簽兩家公司炒你，不過真打官司他們也難搞。
其他的，基本沒影響。你需要的是保留你的工資單或者銀行轉(zhuǎn)賬憑證就好了！平時(shí)沒啥問題, 不過嘛,加班工資折算的時(shí)候估計(jì)他們會(huì)根據(jù)底薪來算..好吧,前提是你有加班公司
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跟B公司簽的合同，所以也就合理的享受不到A公司的福利待遇了？