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BOSS讓做個(gè)試行方案，第四季度試行，看情況明年全公司推行~��！年底每個(gè)月多給3000就年底拿~我表示被樓主的簽名吸引了,這是怎樣的腦補(bǔ)才能想出的劇情一般員工不愿意后者吧。一來(lái)辭職跳槽什么的有顧慮，另外如果平常要還房貸什么的。。。樓主懂現(xiàn)值么？這個(gè)正常人都知道怎么拿。只有一種可能，某些人想存錢(qián)，又管不住自己的手。一月給48000。。其他月都不拿。。。
年底出問(wèn)題了怎么辦·肯定是前者，后者交多好多稅的。要看年底拿錢(qián)是不是被領(lǐng)導(dǎo)一句話(huà)就卡的死，還有年底前離職損失不能太大。
你老板想跑路?
我們這里很多企業(yè)都是這么發(fā)薪水的。。。這樣年底可以省掉年終獎(jiǎng)
一月給48000。。其他月都不拿。。。
這跟年底拿有區(qū)別么。。年尾給回算利益不，不過(guò)通脹的厲害，算利息可能也虧
LZ單位的財(cái)務(wù)真精
現(xiàn)在的人員流動(dòng)性這么大。所以你懂得每個(gè)月都存2000在公司 有利息嗎？借錢(qián)也要態(tài)度好給利息看每個(gè)月拿的話(huà)基本工資加不加啊，基本工資如果能加很多肯定每月拿而且這樣變相扣取員工工資，人家可以告你們公司的。通脹算了沒(méi)？越早拿越好。不然就算虧錢(qián)了。。平時(shí)每個(gè)月發(fā)八成承諾工資以上，年底補(bǔ)足剩下的可以接受。要是提前離職損失超大我絕逼怒辭了。