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» 今年參與了我們組的招人，了解了一些情況，對于各個組來說招應屆生特別是開發(fā)方面的配額超多，可以說是用不完的，而如果想招有經驗的人，要求就多很多了，原則上如果不是原來負責某塊東西的人不能干了而又找不到合適的人接班的話是不會通過社招招人的。想問問其他公司也是這樣的嗎？校招進來的應屆生其實流動性也蠻大的，不知道為什么公司這么喜歡。便宜，量又足量大好使。你們是小公司？ 哪個大公司沒有校園招聘的，這是政府給的任務。聽說減稅不知道你是什么單位 反正我看的招聘信息 絕大多數都是要有工作經驗的 不如你以為應屆生那么好就業(yè)呢？量大好使~這句話真心的到位了~大規(guī)模招人喜歡招應屆生聽話好培養(yǎng)忠誠度高 量大好使。 量大好使。廉價勞動力，不解釋！政府下達的任務 應屆生便宜量又足 可以找各種理由減工資 拖長試用期 新人簽合同的時候基本不會仔細看。。。 應屆生第一年大多沒有探親假 過至少半年以上才有年休假 等等。。。其實本質上我認為公司更喜歡實習生。。。 理由么 更便宜。。。 基本連合同都不用簽 一樣干活。