【樓主】冰封之水2012-12-03 10:56
» 背景:樓主9月份申請去集團另外一家公司，但被分管總經(jīng)理一直拉著，要拖到明年才能放人。但新公司等不了那么久，只能走最壞的打算，辭職再到新公司入職�，F(xiàn)有幾個問題:1，公司如果說辭職必須提前1個月告知，再拖我一個月，我能否反駁？2，如果我執(zhí)意要盡快走，有沒有方法？比如賠償點損失之類。3，上述的內(nèi)容有沒有法律條款？謝謝了！
作者：slimcopy2012-12-03 11:18
你簽了勞動合同的吧，先看看自己的勞動合同關(guān)于解約這塊是怎么寫的。一般情況下是要提前一個月提出辭職，在人事部批準的情況下，就可以合法離開公司了。但是如果沒有批準，熬都要熬上一個月，否則可以以毀約論，毀約具體怎樣要看樓主的合同了。法律條款就是勞動法，只要你的勞動合同和勞動法沒有沖突的，一律按你簽的勞動合同處理，這方面你是弱勢。PS：就集團內(nèi)部公司跳來說，我不建議你硬來，因為雖然集團內(nèi)部公司互不管轄，但是老總們開會什么的多了總是互相認識的，你跳集團內(nèi)部還無視規(guī)章制度的名聲一出去，以后集團內(nèi)部，最起碼集團行政那邊的聲望就難刷了(分公司人事和集團行政是一個鼻孔出氣的)，這些人都是能間接影響到你在整個集團走向的人，你不按他們定的規(guī)矩來，那你就很難走上去了。
