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以下介紹日媒總結(jié)的夏普員工的心聲�！耙痪湓挘钠兆屓耸ジ蓜�。雖然工作環(huán)境不錯(cuò)。。�！�
“最典型的例子就是，雷曼危機(jī)以后電子產(chǎn)品需求大幅下降。但是公司制定的營(yíng)銷目標(biāo)卻不可思議的一直居高不下，讓人不敢相信。雖然部門內(nèi)有人抱怨不可能達(dá)標(biāo)，但是實(shí)際上又沒有什么罰則，所以大家還是悠哉悠哉的”
“工作做的不好也照樣混日子。相反工作做得好的人反而是集期待和壓力于一身，工資也不見得就多，很不公平�！�
“加減工資的范圍在±5%以內(nèi)，所以就算做的不好也能拿到一些補(bǔ)貼。比如說房屋補(bǔ)貼每個(gè)月8萬日元(約合人民幣6400元)，幾乎所有的員工都在拿”
“因?yàn)橥饨缍荚谡f夏普營(yíng)銷能力差，結(jié)果就把各部門多余的人集中起來組成了營(yíng)銷專門部隊(duì)。突然讓技術(shù)人員做銷售，簡(jiǎn)直就是狗急跳墻！”
“公司制定的V字恢復(fù)計(jì)劃，在網(wǎng)上被批得一無是處。說是給蘋果公司安定提供液晶面板就可以實(shí)現(xiàn)，但是更具體的數(shù)字，方法什么的就沒有了。說出來都沒人相信”
“就算公司快不行了，但是主動(dòng)辭職的人卻很少，離職率非常低。雖說辭職就等于失業(yè)，但是都到了這種關(guān)鍵時(shí)候員工寧愿死皮白賴的耗著，這樣的士氣還能出什么結(jié)果？”
說到日本的大公司，員工活在大的保護(hù)傘下，福利齊全、工作生活安泰。工作做得不好沒人批評(píng)，做得好了不見待遇增加反而徒增煩惱，結(jié)果就導(dǎo)致員工如同徜徉在溫水池里，悠哉悠哉。所以可以說，沒有競(jìng)爭(zhēng)、沒有獎(jiǎng)懲才是夏普沒落的深層原因。
房屋補(bǔ)貼……
-------發(fā)自NOKIA Lumia 800上的微民網(wǎng)Brush for WP7哦，國企不都這樣另一方面來說，韓國企業(yè)興起就是因?yàn)槠涔芾硪蠓浅?yán)厲。
國內(nèi)國企有點(diǎn)像夏普，大多私企有水平的管理者不多，管理混亂。想真正興起要走很長(zhǎng)一段路哦工作做的不好也照樣混日子。相反工作做得好的人反而是集期待和壓力于一身，工資也不見得就多，很不公平。”
這不是我大國企的企業(yè)文化么 Post by 德彪·蠻錘 (2012-10-16 16:39)
三星挖了不少日廠的人，看看前后待遇差別。
人又不是傻子大國企笑而不語反正我是覺得這公司營(yíng)銷真不是一般的差
而且這種情況的大公司，在日本應(yīng)該不少見南京夏普員工路過
哦，國企不都這樣“落原因歸咎在了“價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，一味的追求質(zhì)量，不顧成本””......
這可真能替自己吹NB啊�！耙晃兜淖非筚|(zhì)量，不顧成本”還做出現(xiàn)在這種質(zhì)量外形技術(shù)都被韓國貨暴出屎的電視來了。
果然，日本人在打死不認(rèn)輸上這點(diǎn)倒是真比別人強(qiáng)點(diǎn)。自從發(fā)現(xiàn)家里的夏普電視有HDMI接口是純擺設(shè)之后就對(duì)夏普沒好感了。
“公司制定的V字恢復(fù)計(jì)劃，在網(wǎng)上被批得一無是處。說是給蘋果公司安定提供液晶面板就可以實(shí)現(xiàn)，但是更具體的數(shù)字，方法什么的就沒有了。說出來都沒人相信”
這句真是笑死我了，三星沒和蘋果翻臉前，怎么良品率比夏普高多了，現(xiàn)在的屏幕的ppi基本和iphone4沒區(qū)別，一個(gè)很成熟的技術(shù)了，竟然夏普還吃不透，技術(shù)發(fā)展差韓國貨一年多了吧。好熟悉的感覺