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就是我星期天那天去考試的，那天考完還來馬桶發(fā)帖了。
今天接到電話，說我進面試了！
請問像這種事業(yè)單位面試一般問些什么？需要做什么準備�。�？
一身綠過去，頭上也不要放過
一身綠過去，頭上也不要放過 ……
不知道你們那邊面試規(guī)矩是怎么樣的。我們這邊都是和正式面試一樣，三道題15分鐘�？搭}三分鐘，然后解題。當(dāng)個環(huán)保協(xié)管員都要筆試面試了？協(xié)管員也是外聘的吧，關(guān)系屬于勞務(wù)派遣公司吧。
如果沒有關(guān)系能轉(zhuǎn)入編制的話，我的忠告是：不要做，否則一定會后悔的環(huán)保協(xié)管員.......工資也就1300多吧？聽起來好像臨時工的樣子，有個朋友倒是在環(huán)衛(wèi)科當(dāng)副股。
不過人家是城市管理局的。協(xié)管員沒編制吧，感覺很苦逼
協(xié)管員也是外聘的吧，關(guān)系屬于勞務(wù)派遣公司吧。
如果沒有關(guān)系能轉(zhuǎn)入編制的話，我的忠告是：不要做，否則一定會后悔的協(xié)管員是臨時工，又沒有城管編制。。。
聽起來好像臨時工的樣子，有個朋友倒是在環(huán)衛(wèi)科當(dāng)副股。
不過人家是城市管理局的。協(xié)管員啊 妥妥的勞務(wù)派遣 事業(yè)編制不叫“協(xié)管員”的
別的不多說了，你百度一下“協(xié)管員”吧，說的很清楚了
年紀還輕的話就別去浪費時間了……
說是合同工！和勞務(wù)派遣不同的吧.
合同工 這個合同跟誰簽?zāi)�。。。十有八九是某個勞務(wù)派遣公司……張股長看到黨國的份上就拉兄弟一把吧。
協(xié)管員啊 妥妥的勞務(wù)派遣 事業(yè)編制不叫“協(xié)管員”的
別的不多說了，你百度一下“協(xié)管員”吧，說的很清楚了
年紀還輕的話就別去浪費時間了……
說是合同工！和勞務(wù)派遣不同的吧.
搞清楚合同是跟誰簽的，你關(guān)系在勞務(wù)派遣公司他一樣可以說是合同工，這種魚目混珠的方法他們玩的很熟。
即便是合同工，有沒有轉(zhuǎn)事業(yè)編的可能性區(qū)別也很大。好些排隊進事業(yè)編的二代們也會臨時做下協(xié)X員。
你覺得可惜的話可以通過面試進去上幾個月班，了解下底細，沒有轉(zhuǎn)事業(yè)的可能性的話要果斷抽身。我們單位有50%的協(xié)X員會在前兩個月辭職。
另外要有拿很低工資干很多活的心理準備，要有能自我調(diào)節(jié)心理不平衡的強大能力。
至于面試我們以前是安排退休了的中層干部來做的，沒啥重點。一部分有關(guān)系的人不考試照樣進來做協(xié)X員。協(xié)管員？
經(jīng)手過勞動保障協(xié)理員的招錄，說一些東西供樓主參考：
1、理論上工資應(yīng)該是社平工資的60%外加三險一金。實際操作中如我們市長期沒達到這個標準，計劃生育協(xié)管員甚至比我們這勞動保障協(xié)理員待遇還低。
2、樓主沒提供競爭比例、最終錄取的分數(shù)計算方式(筆試面試按比例折算？還是只看面試成績筆試只是敲門磚？)，所以沒什么針對性的看法，泛泛談一下面試要點：
這種考試尤其是面試一般都是用人單位自己組織，用人單位的人不專業(yè)，在面試打分上浮動很大。注意目光要堅定，不能游移不定；聲音要洪亮，不能低聲下氣；語氣要堅定，不能扭扭捏捏�？傊褪潜憩F(xiàn)出自信，基本上就有譜了。
技巧呢就是：盯著考官的眼睛來回掃視，從最左側(cè)掃到最右側(cè)再掃回來。如果自己沒這心理素質(zhì)就催眠自己“對面都是仇人，我要瞪死他們”。
說的話不一定要正確但一定要堅定，哪怕說到一半記起自己說錯了，也要把錯的當(dāng)對的說下去，除非是犯了原則性錯誤(真犯了這種錯誤也不是技巧能挽回的了)。你放心，哪怕從你嘴里說出來的是錯的，那些人手邊也沒百度。
——當(dāng)年蘇東坡考進士的卷子上編造了個典故，主考官歐陽修納悶了半天最后還是想著“估計是我才疏學(xué)淺吧”，讓蘇東坡考中了�？纪暌院髿W陽修找來蘇東坡細問，蘇東坡大大方方地說“我那時候需要這么個典故來說明觀點于是就編了這么一個�！�
08年上半年我只做了兩三個月的推銷員，對我面試幫助很大。你到了面試場上就當(dāng)自己是推銷員，推銷的貨物就是自己。
另外以我在勞動部門親眼所見，16樓說的很靠譜。對比一下我跟基層協(xié)管員的工作量和收入，我都愧對自己這份工資。樓主自己考慮吧。
搞清楚合同是跟誰簽的，你關(guān)系在勞務(wù)派遣公司他一樣可以說是合同工，這種魚目混珠的方法他們玩的很熟。
即便是合同工，有沒有轉(zhuǎn)事業(yè)編的可能性區(qū)別也很大。好些排隊進事業(yè)....... Post by L_Minway (2012-09-11 16:35)(水獅子說不是。。。)
34L樓的專業(yè)解釋：組織部只是管到本級黨委的下一級，比如縣組織部管科級；市組織部管處級，地級市行局里的科級以下公務(wù)員基本都歸人事局管�！f基本的意思是有個別年輕有前途的公務(wù)員歸組織部青干科管。以此類推，省一級廳局里，廳級干部歸省組織部管，處級以下歸省人事局管。
事業(yè)人員歸人事局管
環(huán)保局招聘的合同制員工誰來管呢？他自己又沒有人事權(quán)的
所以都是掛在勞務(wù)派遣公司名下的