【樓主】2013-08-30 17:12
» 你們公司有從工資里扣錢當(dāng)績效嗎？
大武漢，五月份上的班，公司的規(guī)矩是從每月工資里扣除百分之十當(dāng)做績效工資，年底如果沒有重大工作失誤一起發(fā)你。
當(dāng)時(shí)想尼瑪還有這樣的坑貨公司啊，最近怒辭。
接著女友的公司也來了這么一出，還是扣百分之二十，三個(gè)月一發(fā)。
這尼瑪是個(gè)什么節(jié)奏，現(xiàn)在公司都流行這樣搞？
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:13
這種都是傻逼公司
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:13
我覺得這個(gè)錢肯定被公司的財(cái)務(wù)拿去放在余額寶里邊了。
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:13
事業(yè)單位工資改革，每月的績效工資30%按照獎(jiǎng)勵(lì)性績效年底看表現(xiàn)再分配
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:13
基本工資很低 考核績效很高 不過考核績效基本不會(huì)被扣
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:14
有，不過是獎(jiǎng)金里面扣一部分出來，工資是不能扣的。
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:14
10%挺好啊，對(duì)了，辭職這個(gè)績效就沒有了哦，當(dāng)年我扣20%呢
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:15
扣，操他媽的，今天被扣了一百。因?yàn)槲彝浱O果筆記本如何刪除所有的無線網(wǎng)絡(luò)配置檔。
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:15
有的。。第一年只有1000多塊的工資，年底發(fā)，中途跳槽一分都沒了
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:16
這不就是我們經(jīng)常說的“把績效當(dāng)成克扣員工工資的一種工具的傻逼老板么”？
對(duì)于這種老板，我只有一句話：爺不伺候。
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:16
小地方私企都這樣的，說工資二千
其實(shí)分成好多部分
基本工資1400+績效+考核+保險(xiǎn)補(bǔ)貼+其他 這樣
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:17
我們是簽合同是基本工資 完了轉(zhuǎn)正基本工資不變 多一份績效工資 不過績效工資也是每月和工資一起發(fā)放的
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:17
坑爹么不是
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:20
有，日資企業(yè)貌似都這德行 
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:25
正常。不少私企因?yàn)楹贤系墓べY寫很低，潛規(guī)則都是寫當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。
所以對(duì)于其他部分的收入經(jīng)常是為所欲為。
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:29
現(xiàn)在公務(wù)員也在學(xué)這套哦。
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:30
我們公司是去年還是今年也這么搞了，不過僅僅針對(duì)業(yè)務(wù)的，沒辦法一個(gè)個(gè)天天蹲家里面看碟玩游戲不出去跑。
技術(shù)部這邊的也準(zhǔn)備這么搞發(fā)現(xiàn)沒意義，因?yàn)檫@特么技術(shù)的關(guān)系太廣了都是別人打電話來跟你說要啥啥啥的，忙的一B，還績效，恨不得要申請(qǐng)加班費(fèi)了。
人脈才是關(guān)鍵��！
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:32
Reply to Reply Post by 無線視帝黎耀祥 (2013-08-30 17:16)
我會(huì)說我現(xiàn)在在杭州的一家國企也是這樣算的嘛。。T.T
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:33
績效獎(jiǎng)就是扯犢子，羊毛出在羊身上
網(wǎng)友評(píng)論2013-08-30 17:33
我女友公司就是，每月700，年底一起發(fā)
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