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» 工廠留不住人才，我想實行股份制綁住這些人
    我是不是瘋了
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:18

    股份能留人么？
    期權(quán)才行吧
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:18

    不是 人力成本上升是個明顯的趨勢
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:18

    可以讓他們?nèi)朦c股 年底分紅
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:20

    工廠走人基本就是待遇福利問題…
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:20

    干股還行吧。 其實萬變不離其宗，說白了就是要提高人力成本....
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:23

    參照中國合伙人
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:23

    工廠的人才~你只能留著40以上的中老年人...
    
    
    但這些中老年人不是混吃混喝養(yǎng)老就是沒技術(shù)的...
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:25

    福利待遇不好的原因吧
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:26

    Reply to Reply Post by 優(yōu)質(zhì)傻牛 (2013-08-24 10:23)
    
    這話可真不假，現(xiàn)在年輕的稍微有點難耐了，就會跳槽。所以，平常要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)魅力，要有表率，能激發(fā)員工對工作的態(tài)度，
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:28

    股份制？你確定工廠很能賺錢？要是那么好，平時待遇就好點啦
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:29

    LZ給我留個坑，等我畢業(yè)了，我投奔你去
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:29

    不是有一句話說永遠不要留那些想跳槽的員工么。
    這樣只會得寸進尺。
    有些人就是那樣，做一點點事就想跟老板賺一樣多的錢，永遠都沒法平衡的事。
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:29

    Reply Post by 我最無恥 (2013-08-24 10:26):
    
    Reply to Reply Post by 優(yōu)質(zhì)傻牛 (2013-08-24 10:23)<br/><br/>這話可真不假，現(xiàn)在年輕的稍微有點難耐了，就會跳槽。所以，平常要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)魅力，要有表率，能激發(fā)員工對工作的態(tài)度，
    來點實惠的，虛的忽悠不住
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:30

    福利待遇問題，股份能有多少，來真金白銀
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:31

    Reply to Reply Post by kfight (2013-08-24 10:29)
    
    行業(yè)水平至少要達到吧，提高績效比例試試，當然要有合理的監(jiān)管機制
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:31

    先蹭面子
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:32

    你有資金就漲錢，沒的話他要走也不是股份這種虛的東西留的下來的。
    
    說實話，如果只是一線的操作工人而不是管理層的人員，實打?qū)嵉默F(xiàn)金和工資提升比股份這種玩意吸引力大得多。
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:32

    Reply to Reply Post by toosai (2013-08-24 10:30)
    
    你福利待遇是死數(shù)，但是股份的話是按照每年凈利潤提的，當然不一樣
    
    就是說，你干的好，廠的有盈利，才能給你多點錢；反之，你干得不好，大家一起吃苦受累。
    
    死工資只會養(yǎng)懶人
    

網(wǎng)友評論2013-08-24 10:32

    福利好了還怕留不住人？
    
    另，樓主需要提供種子么？
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