2012服務業(yè)企業(yè)人力成本精算與優(yōu)化專題培訓邀請函
主辦單位：三才培訓 國際旅才(61HR)
協(xié)辦單位：上海365勞動法學堂
講座背景：
人力成本管理可以讓人力資源部門成為企業(yè)最大的利潤中心，也可以讓企業(yè)瞬間瓦解。當今的人力資源管理正處在一個風險莫測、創(chuàng)新變革的前沿，企業(yè)也期待著人力資源部門在變革的創(chuàng)造過程中扮演更積極重要的角色，成為知經營所需、為經營所想、據經營所為的真正的戰(zhàn)略合作伙伴。
為應對這種挑戰(zhàn)，人力資源管理者需要以一種經營者的視角來審視人力資源成本、控制人力資源風險，應用人力資源政策，管理人力資源服務。而如何有效的將人力資源成本數據化進而有效的控制之成為每個公司和HR所追求的終極目標。
近年來，隨著國際、國內大環(huán)境的變化，酒店、餐飲、服務業(yè)作為勞動密集型產業(yè)，企業(yè)面臨著外部同業(yè)競爭加劇、內部包括原材料、人力等成本迅速上漲的雙重考驗，企業(yè)經營者和人力資源部門倍感壓力。為了給廣大酒店旅游業(yè)總經理和人力資源管理者提供真實有效的幫助，國際旅才聯系三才培訓特邀請人力成本精算專家方曉先生，隆重舉辦本次專題講座。
講座時間地點：
[時間]：2012年8月30日(周四)12:30—17:00
[地點]：上海人才大廈5樓506室(上海市梅園路77號)
[交通]：1號線漢中路2號出口
講座內容：
法律與審計：研究工資總額構成，明確工資、津貼、補貼、獎金的定義，確立合同基數與計薪基數，明確各種非常態(tài)出勤的薪資計算方法，區(qū)分在崗職工與其他從員人員，降低審計風險。
社保公積金：模似企業(yè)承受與員工享有社會保險的最佳繳費基數，確保企業(yè)薪資、個稅與社保在財務人事作業(yè)中的三平衡，為雙基數調整與費改稅的推進實施前做好企業(yè)調整工作。
個稅與企稅：了解人力成本支出后的抵稅效應，合理利用各地的稅征差異，清楚個稅的臨界點與無效區(qū)間，合理拆分月度薪資比與年底薪資比的發(fā)放標準。
加薪與支付：研究企業(yè)加薪與支付周期，降低員工流動率，優(yōu)化企業(yè)現金流，實現政策成本滯后，降低企業(yè)支付政策成本。
關愛與福利：基于解決員工生存、家庭、健康問題，設計最佳福利方案或期權方案，給員工要的(感覺)，而不是給員工想的(永遠是錢)。
講座收益：
本課程講座旨在將系統(tǒng)的人力資源成本精算知識及其在公司內部應用實施的具體流程、方法和工具進行解析，使企業(yè)的人力資源管理者深入把握具有實戰(zhàn)意義的成本控制目標， 使人力資源管理者充份的使用數據話語權說服企業(yè)，為企業(yè)帶來任何部門不可替代的利潤空間，從而使人力資源部門成為公司經營者真正意義上的戰(zhàn)略合作伙伴。
歡迎參加 “企業(yè)人力成本精算入門”，學習人力資源成本的有關政策、理論、方法、工具、以及實踐案例分析。
專家簡介：
方曉：人力成本精算專家。
18年人力資源在職經驗，任上海人才服務行業(yè)協(xié)會、上海企業(yè)家聯合會、上海市社科院經濟研究所、前程無憂、國際旅才61HR、三才培訓特聘專家顧問、多家集團企業(yè)人力成本與勞動關系顧問�，F任Kotar(韓國貿促會)、環(huán)境集團、華辰集團、飛和集團、亞繁集團、威克邁龍川、享井聯接件、佘山高爾夫、企業(yè)銀行(中國)、重機(中國)、思華科技、一嗨汽車、安信信托、新旺投資、農夫山泉、德佑地產、凌志軟件、大唐移動、棒約翰、銳嘉科、矽比科、奇亞、農圃、美承、思珽、星陣等多家集團、企業(yè)人力成本與勞動關系顧問。
具有豐富的知識面，融勞動法學、財稅學、統(tǒng)計學為一體的人力成本精算優(yōu)化技巧與薪酬設計實務操作經驗；精通企業(yè)用工模式設計、合同處理、外包派遣操作；對企業(yè)用工風險控制具有獨到的解決方法與手段；善長處理裁員、搬遷、加班、社保、離職的風險與勞動爭議仲裁訴訟。
各位想參加的可以PM我，微民眾免費報銷機票食宿不？ 不在上海 不然幫親戚弄張 樓主好人 Post by zippy9528 (2012-08-28 16:28)
那個，，，找單位報的吧因為現在還有幾個座位還空著 所以弄到幾個免費名額挽尊下