» 浙江人社廳長現(xiàn)場回應：公務員待遇確實太高了
昨天下午，浙江代表團第二小組審議。全國人大代表、奧克斯集團董事長鄭堅江講了一個故事
來北京開兩會前，我意外發(fā)現(xiàn)了一位員工在開小差。上班時間，別人都在認真工作，他卻在讀公務員考試的教輔書。
我沒有當面批評員工，但心里卻很不是滋味。
為了留住人才，公司花了大力氣。就拿工作條件來說，不是我夸張，奧克斯員工的辦公室，無論裝潢還是設施，都可以稱得上是五星級�？晌揖褪窍氩煌�，他為什么還要去考公務員？民營企業(yè)想留住員工的心，怎么就那么難？
>>>現(xiàn)狀
年薪漲到十多萬，民企員工還是想考公務員
鄭堅江的故事，引起了與會代表的強烈共鳴。
他話音剛落，萬豐奧特控股集團董事長陳愛蓮代表立即接話：“鄭總，這個小組來自制造業(yè)一線的，就我們兩個吧？你剛才的話，真是說到我心坎里去了。你的故事，我也碰到過。就算你不說，我也會說。”
奉化滕頭村黨委書記、寧波滕頭集團董事長傅企平代表也深有共鳴。
“大家知道嗎？為了留住人才，公司不斷給員工漲工資�！备灯笃缴斐鍪郑隽艘粋�不斷爬升的手勢，“我們這里有些員工，年薪都漲到十多萬元了，可心思還是定不下來，要走。找他們去談，原因都一樣：想當公務員，或者進事業(yè)單位�！�
幾位老總表示，現(xiàn)代企業(yè)的競爭，是人才的競爭，但民營企業(yè)既要面對同行“挖角”，又要面對員工考公務員造成的流失，真是有說不完的苦。
>>>原因
省人社廳廳長：公務員的待遇太高了
對于員工“考公”的原因，企業(yè)界的代表們總結了三點：一是公務員工資高；二是穩(wěn)定；三是輕松。
出人意料的是，這個總結得到了參會的省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長吳順江代表的認可，“老總們的話，我個人非常贊同�！�
吳順江把座位挪了挪，轉過身面朝鄭堅江，列舉了一組數據2013年，全省公務員招考總規(guī)模約為1萬人，但總報考人數達到了36萬人左右，平均招考/報名比例為1比36。最熱門的崗位，近2000個人搶一個。
“用千軍萬馬過獨木橋來形容，一點都不為過。”吳順江說，“考公”大熱的背后，是企業(yè)特別是民營企業(yè)用人的巨大缺口，導致這些問題的根本原因，確實是公務員的待遇太高了。
一位代表接過話題說，在國外，很多藍領工人的收入超過公務員，但在國內，大部分藍領不僅工作辛苦，薪酬更是遠遠不及公務員，“更何況，公務員的工作是基本有保障的，企業(yè)員工的失業(yè)風險則要大得多。薪酬體系不對稱，自然導致人才流向的偏差�！�
>>>建議
打破“金飯碗”，公務員也拿績效工資
經過激烈的討論，浙江團的代表們對公務員的選拔和薪酬制度提出了三點建議：
第一，公務員也拿“績效工資”。
有代表建議，公務員的收入，應該根據其過去一段時間的工作情況，以及取得的成績來決定，而不應該捧著“金飯碗”，拿著“鐵工資”。
第二，改變公務員選拔方式，增加實際能力考查。
代表們認為，目前公務員考試中，筆試成績是重中之重�；◣讉�月甚至幾年時間“死讀書”，考上公務員的情況也不占少數�？墒�，考生走上公務員崗位以后，究竟能發(fā)揮多少能力，卻是個未知數。因此，代表們建議，增加公務員考試中對考生實際能力的考察。
第三，“考公”之前，要先有基層工作經驗。
代表們建議，不妨設置硬性規(guī)定，規(guī)定考生在報考公務員前，必須先在基層鍛煉一段時間。這里說的基層，可以是企業(yè)，也可以是村、街道等與群眾密切相關的地方。一旦成為公務員之后，有了基層工作經驗，他們也能更好地立足基層、服務百姓。
網友評論(356027)2013-03-08 14:45
長求結，不過我國公務員待遇好過人均不少。
網友評論(1631372)2013-03-08 14:47
真的高嗎
北京這邊的一線公務員沒啥錢呀
而且也不輕松
網友評論(19003171)2013-03-08 14:49
只有微民網的公務員才是只能拿2000塊錢的死工資的
網友評論(557706)2013-03-08 14:49
看到要求“拿績效工資”就該明白了
其實是變相要求漲薪
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網友評論(6335572)2013-03-08 14:50
廳長的待遇太高了
網友評論(1526224)2013-03-08 14:50
臥槽，跪求績效好嗎？
人家公司婦女節(jié)都放假，就算不是婦女好了，也能搭車放假
我們還要在這里等著會計來送收據QAQ
網友評論(20563624)2013-03-08 14:53
標準回復難道不是“我能考上公務員代表我是高素質人才，不服你也考個？”
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網友評論(477340)2013-03-08 14:55
只要沒黑收入，高了也就高了……
網友評論(20627542)2013-03-08 14:55
輕松和穩(wěn)定才是主要的
很多私營業(yè)主不懂得員工需求什么，公務員能拿10萬以上年薪的真的不多
網友評論(6483053)2013-03-08 14:56
工作穩(wěn)定其實是最具優(yōu)勢的，企業(yè)員工隨時都要承擔倒閉，再就業(yè)的風險
網友評論(20627542)2013-03-08 14:57
私營企業(yè)壓力大啊
甭管年薪多少，干的不好隨時滾蛋，一點安全感都沒有，就算不考公務員，國企和一些大型外企還是碾壓同薪酬的國內私企的。
網友評論(2051680)2013-03-08 14:57
1、把雙軌制解決掉就行了，績效什么的都是次要的
2、誰尼碼說筆試是重中之中了，這么多筆試第一被刷下來的例子都是騙人的？真變成能力考察，各種關系，那就是蘿卜坑了
3、堅持公務員從基層選取，最好是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)起，這年頭在農村找不著廁所的領導太多了
網友評論(2146571)2013-03-08 15:03
主要是輕松和穩(wěn)定啊，為了錢誰當“小”公務員.........
網友評論(5578264)2013-03-08 15:04
忠裝反？
網友評論(379617)2013-03-08 15:09
績效說話，誰干的多誰拿錢多喂，醒醒
網友評論(1923580)2013-03-08 15:10
穩(wěn)定，有人脈，還有福利待遇好。公積金特別高。我剛進無錫惠山法院的同學公積金2500一個月，這尼瑪私企能有？哪個朝代不是吃國家飯的牛逼？
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網友評論(6338069)2013-03-08 15:11
Reply Post by 柯然 (2013-03-08 15:10):
穩(wěn)定，有人脈，還有福利待遇好。公積金特別高。我剛進無錫惠山法院的同學公積金2500一個月，這尼瑪私企能有？哪個朝代不是吃國家飯的牛逼？
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公務員論壇，你懂的
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網友評論(420122)2013-03-08 15:13
坐等樓主被噴出翔
微民網的公務員不都是鞠躬盡瘁為人民服務起床比雞早下班比狗晚干活比牛多全年加班女人當男人使男人當牲口用每月2000不能再多嗎？
網友評論(10308706)2013-03-08 15:13
高你mei，滾粗好嗎...
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